女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく取組

　あきる野市における女性職員活躍の推進に関する特定事業主行動計画では、（1）育児休業の取得率、（2）子どもの出生時における父親の出産支援休暇取得率及び育児参加休暇取得率、（3）管理・監督職の女性の割合について数値目標を定めています。これらに対する令和元年度の取組としては、（1）及び（2）については、対象となった職員（特に男性職員）に対し、個別に説明を行い、育児に関する休業、休暇取得に対する意識の向上を図るとともに、所属課長に対する啓発を行いました。また、（3）については、課長及び係長昇任試験の対象となる女性職員に対して受験の勧奨を行いました。